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Práctica: Yo Quiero Ser

¿Cuál es el nombre de la práctica?

Yo Quiero Ser.

¿En qué categoría se encuentra?

Vinculación con la Comunidad.

¿Qué es Yo Quiero Ser?

Yo Quiero Ser es un programa educativo y preventivo sobre las adicciones, con un enfoque integral centrado en la construcción del futuro de los jóvenes a través de actividades didácticas, lúdicas y recreativas.

¿A quiénes involucró esta práctica?

La práctica involucra a jóvenes de primero de secundaria, maestros de secundaria, voluntarios de ArcelorMittal y autoridades educativas.

¿Cómo lograron instaurar la práctica?

La Fundación ArcelorMittal solicitó a Foro 21 (empresa productora de contenidos educativos) que diseñara un programa a la medida tomando en cuenta las necesidades de las familias de Lázaro Cárdenas, Michoacán. Al inicio del proyecto, en 2010, ArcelorMittal se acercó directamente con los directores de escuelas secundarias para proponer el programa para los jóvenes; una vez aceptado el programa por parte de los directores de cada escuela, el profesional de Foro 21 se presentó en las escuelas elegidas donde impartió los cinco talleres de dos horas y media a los jóvenes.

¿Cuántas personas han sido beneficiadas por esta práctica?

Mil 645 beneficiarios entre estudiantes y maestros

¿Existe alguna alianza estratégica?

El proyecto se logró gracias a la alianza de la Fundación ArcelorMittal, la productora de contenidos educativos Foro 21 y las escuelas secundarias del municipio de Lázaro Cárdenas, Michoacán.

¿Qué retos tiene para el futuro ArcelorMittal con esta práctica?

  • Fortalecer el vínculo con los jóvenes.
  • Generar espacios de reflexión y expresión de temáticas actuales y complejas como la importancia de tener un proyecto de vida y el tema de las adicciones.
  • Implementar más herramientas de seguimiento a la ejecución, independientes del programa en escuelas.
  • Implementar un sistema para monitorear el avance (rumbo) de los jóvenes.
  • Capacitar a la cantidad necesaria de profesores de cada escuela para que el programa se replique de manera autónoma cada año, haciéndolo autosustentable.

¿Cuál ha sido el impacto de Yo Quiero Ser para ArcelorMittal?

  • Para la Dirección de la empresa fue importante darse cuenta cómo un programa de responsabilidad corporativa puede transformar a una generación de jóvenes.
  • Sensibilización de los colaboradores con respecto a los problemas sociales de los jóvenes en su comunidad.
  • Creación de espacios de formación y aprendizaje, crecimiento personal y mejoramiento de actitudes:
    • Autoestima.
    • Relaciones humanas.
    • Motivación.
    • Fomentar el trabajo en equipo, ya que los voluntarios siempre asisten al taller en parejas.
    • Al ser líderes de las actividades, los voluntarios refuerzan su empoderamiento para la toma de decisiones y estimulan su creatividad.
    • En las oficinas y plantas de producción el clima laboral se mejora y las relaciones se llevan de forma más armónica y amable, permitiendo mayor concentración, mejor disposición y más alegría por lo que se hace.

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